Huelga miércoles

Me ha comentado el delegado de vuestro grupo que habéis pensado secundar la huelga del miércoles. Me parece muy bien. Me pasaré de todos modos por la clase hacia las 6 para ver si aparece alguien que no se haya enterado.

Aviso sobre miércoles - la clase empieza un poco más tarde

Debido a una reunión con Luis Rubio, coordinador de vuestro grado, la clase del miércoles 23 comenzará un poquito más tarde, sobre las 18 horas aproximadamente. Os recuerdo que ese día se ha convocado una huelga de estudiantes que no sé si seguiréis, dependiendo de la asistencia se dará clase normal o no.

Vídeos y filmes sobre taylorismo y fordismo

En esta entrada mi objetivo es que el alumno pueda visualizar mejor las implicaciones de taylorismo y fordismo a través de los siguientes vídeos:

1. El primer vídeo es un documental de siete minutos en el que se narra el impacto del "Scientific Management" u Organización Científica del Trabajo. Está en inglés, pero incluso el que no se maneje bien con el idioma puede hacerse una idea de las condiciones de trabajo:

http://es.youtube.com/watch?v=8PdmNbqtDdI

2. El segundo vídeo es una película clásica de Chaplin: "Tiempos modernos", en la que entre parodia y drama se recoge la filosofía de gestión taylorista-fordista:

http://www.youtube.com/watch?v=IxBdWqSW7Jo

3. El tercer vídeo  la impresionante película "Metrópolis" de Fritz Lang, una metáfora de la deshumanización en el trabajo industrial:

http://www.youtube.com/watch?v=jz9JdEzqV9I


Espero que sean de utilidad.

Tema 4

A lo largo de las últimas sesiones me he dedicado a desarrollar el tema 4 en el que se analizar el ascenso y caída de la burocracia como modelo inspirador de las filosofías de gestión de la primera mitad del siglo XX. En este sentido, a lo largo de las clases de estas semanas hemos analizado la organización científica del trabajo de Taylor, el fordismo y el fayolismo como métodos de gestión que deben mucho a la racionalidad formal como concepto central en la administración de los negocios y la producción industrial. La primera parte de la presentación la tenéis disponible en Moodle y se puede preparar con el tema 3 del manual de la asignatura. Estos días continuaré con este tema.

Tema 3

El tema 3 ha estado dedicado al tipo ideal burocrático y en él nos hemos centrado en la descripción de la burocracia que nos ha proporcionado Max Weber. Para ello, he realizado un repaso de conceptos importantes como los de acción social y sus diferentes tipos y las diferentes formas de dominación legítima, particularmente la racional-legal que es la base de la burocracia. Este material puede prepararse con la última sección del tema 2 del manual de la asignatura.

Formato y fecha provisional del examen

Tenemos ya información en relación a la fecha provisional del examen: será el lunes 13 de enero a las 19 horas. El aula no aparece todavía asignada, en cuanto la tengamos os lo comunicaré.

Respecto al formato del examen, debo informaros que este tendrá una duración de máximo 2 horas y consistirá en la redacción de una respuesta a dos preguntas de desarrollo, elegidas sobre tres. Ambas tendrán el mismo valor numérico (máximo de 5 puntos cada una). Os recuerdo que los materiales de la asignatura están en vuestros apuntes, que pueden contrastarse con las presentaciones y, sobre todo, con una fuente concreta: el manual de la asignatura "Sociología de la empresa, el trabajo y las organizaciones", de Carlos J. Fernández Rodríguez, Rafael Ibáñez Rojo y Pedro Romero Balsas (Grupo 5, Madrid, 2012). Los contenidos abarcarán los temas 2 (sólo páginas 69-82), 3, 4, 5, 6 y 7 (estos completos).

Importante - actualización fechas

Acabo de actualizar la información en relación a las prácticas, con lo que ya es posible ponerse a trabajar en el mismo. Dado que el retraso es achacable a mí, he procedido a retrasar las exposiciones hasta diciembre (las dos últimas semanas lectivas). La entrada con el calendario ha sido actualizada. El trabajo podrá subirse a Moodle hasta el 28 de diciembre.

He añadido además, tanto en Moodle como en el blog las instrucciones del trabajo optativo, y el listado definitivo de los grupos.