Tema 4

A lo largo de las últimas sesiones me he dedicado a desarrollar el tema 4 en el que se analizar el ascenso y caída de la burocracia como modelo inspirador de las filosofías de gestión de la primera mitad del siglo XX. En este sentido, a lo largo de las clases de estas semanas hemos analizado la organización científica del trabajo de Taylor, el fordismo y el fayolismo como métodos de gestión que deben mucho a la racionalidad formal como concepto central en la administración de los negocios y la producción industrial. La primera parte de la presentación la tenéis disponible en Moodle y se puede preparar con el tema 3 del manual de la asignatura. Estos días continuaré con este tema.

Clases 17.10.12 y 19.10.12

Las clases de esta semana se han centrado en continuar describiendo las condiciones que favorecieron la ascensión del ideal burocrático en el mundo organizacional, describiendo las siguientes cuestiones dentro de un marco general de la racionalización de la actividad tanto económica como empresarial. De este modo, se ha continuado exponiendo algunos aspectos del taylorismo, fordismo y fayolismo como formas prototípicas de esta tendencia en lo que es la teoría sobre las organizaciones.

Asimismo, se han hecho referencias a los cambios que tienen lugar en la política económica de la época, donde el new deal de Roosevelt es representativo de una nueva forma de diseñar una economía más estable, con intervención estatal, menor conflicto social y mayor predictibilidad de la producción gracias a las técnicas fordistas y el crecimiento del tamaño de las grandes organizaciones.

La mayor parte de los contenidos de estas sesiones pueden consultarse en el manual de la asignatura, temas 4 y 6.