En las clases de esta semana, he continuado desarrollando el tema 4 "La burocratización del mundo: ascenso y crisis del ideal burocrático", aunque ahora me he centrado básicamente en el aspecto de la crisis. Han emergido una serie de cuestiones a lo largo de estas dos sesiones que trataré de resumir muy brevemente en esta entrada:
1) En primer lugar, he realizado un comentario acerca de teorías críticas con el fordismo: entre ellas, señalé la revolución managerial, gerencial o directorial (cualquiera de los tres nombres sirven) de James Burnham o el neoliberalismo económico de Hayek como ejemplos de visiones negativas acerca del régimen burocrático. Se ha presentado la teoría de Merton de las disfunciones de la burocracia.
2) Se han expuesto teorías cercanas a una visión más humanista del trabajo como la teoría de la cooperación de Barnard o la Escuela de las Relaciones Humanas que ofrecen alternativas a la despersonalización asociada al taylorismo y a la burocracia.
3) Finalmente, se han expuesto algunas de las causas de la crisis del fordismo tanto en el plano económico (el impacto de la fragmentación de los mercados) como cultural (el ascenso de nuevos valores cercanos a la contracultura) y político (el aumento de la conflictividad en el trabajo y en la vida política). A esta situación, la crisis del petróleo le da la puntilla y se hace necesario un cambio, que tendrá lugar a finales de la década de los setenta: el advenimiento del post-fordismo.
Para preparar este tema, los apuntes de clase son más que suficientes. Si se desea profundizar en algunos aspectos, se pueden consultar los siguientes textos:
- López Pintor, Rafael (1995), Sociología Industrial, 259-261, 265-266.
- J. Macionis y K. Plummer (2007), Sociología, p. 144.
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