Las clases de esta semana se han organizado en torno a las siguientes cuestiones:
1) En primer lugar, hemos procedido a finalizar con el tema 5 y en conjunto con todo el segundo bloque de la asignatura, haciendo referencias a la reforma que va a sufrir el Estado y a otros elementos como el auge del consumismo y la aparición de la denominada empresa-red. Estos contenidos pueden prepararse a través del manual, páginas 192-201.
2) En segundo lugar, se ha procedido a la realización de las exposiciones de los grupos 1-5. Agradezco que, en las siguientes (grupos 6-10), que tendrán lugar el miércoles día 28, nos ajustemos a los tiempos requeridos (15 minutos) para no salir de la Facultad tan tarde. También ruego silencio sepulcral en el aula mientras los compañeros realizan las exposiciones.
3) Finalmente, se ha procedido a exponer, en la sesión del viernes, el breve tema 6 del programa dedicado al análisis de los aspectos formales de la organización, y centrado exclusivamente en describir la teoría de la estructuración de las organizaciones de Henry Mintzberg. Este tema se puede preparar con el manual, páginas 201-204, y con el texto de Ángel Infestas "Sociología de la empresa", pp.112-114.
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domingo, 25 de noviembre de 2012
sábado, 17 de noviembre de 2012
Clase del 16.11
La sesión de la semana pasada (pues no hubo clase el miércoles debido a la huelga general) se centró en continuar con el tema 5 centrándome en describir el esfuerzo que el llamado postfordismo o régimen de acumulación flexible realiza de cara a reajustar el capitalismo. Para ello, me he centrado en describir dos niveles:
1) Por una parte el organizacional, señalando la importancia del modelo de empresa-red, y los distintos tipos de flexibilidad necesarios para su puesta en práctica. Se ha hecho referencia además a estrategias como la descentralización o los distritos industriales.
2) Por otro lado, se ha hecho referencia a la reforma que sufrirán los mercados de trabajo para facilitar que tal flexibilidad pueda implantarse.
Los contenidos de esta sesión pueden consultarse en los temas del manual 6, páginas 180-192.
1) Por una parte el organizacional, señalando la importancia del modelo de empresa-red, y los distintos tipos de flexibilidad necesarios para su puesta en práctica. Se ha hecho referencia además a estrategias como la descentralización o los distritos industriales.
2) Por otro lado, se ha hecho referencia a la reforma que sufrirán los mercados de trabajo para facilitar que tal flexibilidad pueda implantarse.
Los contenidos de esta sesión pueden consultarse en los temas del manual 6, páginas 180-192.
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