Clases de la semana pasada

La semana pasada procedí a la explicación de los dos temas cortos (5 y 6) del programa en relación a ciertos aspectos de las organizaciones, tanto formales como informales. Ambas presentaciones se encuentran disponibles en Moodle. Con estos dos temas cerramos el segundo bloque de la asignatura y nos adentramos en el tercero, dedicado a la organización post-burocrática.

Clases del 21.11 y del 23.11

Las clases de esta semana se han organizado en torno a las siguientes cuestiones:

1) En primer lugar, hemos procedido a finalizar con el tema 5 y en conjunto con todo el segundo bloque de la asignatura, haciendo referencias a la reforma que va a sufrir el Estado y a otros elementos como el auge del consumismo y la aparición de la denominada empresa-red. Estos contenidos pueden prepararse a través del manual, páginas 192-201.

2) En segundo lugar, se ha procedido a la realización de las exposiciones de los grupos 1-5. Agradezco que, en las siguientes (grupos 6-10), que tendrán lugar el miércoles día 28, nos ajustemos a los tiempos requeridos (15 minutos) para no salir de la Facultad tan tarde. También ruego silencio sepulcral en el aula mientras los compañeros realizan las exposiciones.

3) Finalmente, se ha procedido a exponer, en la sesión del viernes, el breve tema 6 del programa dedicado al análisis de los aspectos formales de la organización, y centrado exclusivamente en describir la teoría de la estructuración de las organizaciones de Henry Mintzberg. Este tema se puede preparar con el manual, páginas 201-204, y con el texto de Ángel Infestas "Sociología de la empresa", pp.112-114.

Clase del 16.11

La sesión de la semana pasada (pues no hubo clase el miércoles debido a la huelga general) se centró en continuar con el tema 5 centrándome en describir el esfuerzo que el llamado postfordismo o régimen de acumulación flexible realiza de cara a reajustar el capitalismo. Para ello, me he centrado en describir dos niveles:

1) Por una parte el organizacional, señalando la importancia del modelo de empresa-red, y los distintos tipos de flexibilidad necesarios para su puesta en práctica. Se ha hecho referencia además a estrategias como la descentralización o los distritos industriales.

2) Por otro lado, se ha hecho referencia a la reforma que sufrirán los mercados de trabajo para facilitar que tal flexibilidad pueda implantarse.

Los contenidos de esta sesión pueden consultarse en los temas del manual 6, páginas 180-192.

Clase 07.11.12

La clase de esta semana se dedicó fundamentalmente a continuar (y concluir el tema 4 de la asignatura) y a comenzar a desarrollar el tema 5, centrado en las nuevas formas de organización en red. Los puntos principales que se han tratado han sido los siguientes:

a) Se ha continuado profundizando en la descripción de la crisis de legitimidad que atraviesa el capitalismo fordista y que discurre paralela al cuestionamiento de la burocracia como paradigma organizativo. La crisis es una crisis organizativa, económica y sobre todo cultural, que supone una crisis total del fordismo y la racionalidad como ejes de la gestión de la producción. Los aspectos que he descrito en la sesión los podemos encontrar en el manual, tema 5, páginas 164-174.

b) Se ha procedido a comenzar con las explicaciones relativas al tema 5, titulado "La organización post-burocrática: las redes". En esta primera sesión, me he centrado fundamentalmente en repasar brevemente el denominado toyotismo o sistema de producción flexible, que supone una alternativa al modelo taylorista-fordista. Información sobre el toyotismo la podemos encontrar en el manual, tema 6, páginas 176-179.

Otros textos de consulta serían los siguientes:

- López Pintor, Rafael (1995), Sociología Industrial, 292-296.
- J. Macionis y K. Plummer (2007), Sociología, pp. 144, 148-154.
- Tema 10 de libro de Ángel Infestas "Sociología de la empresa" (2003).

Clase del 11.11.11

A lo largo de la sesión del día de hoy, hemos procedido a concluir con el tema 5, "La organización post-burocrática: las redes", tratando las siguientes cuestiones:

1) Hemos mencionado en primer lugar la importancia que las ideologías neoliberales han alcanzado desde finales de los setenta hasta la actualidad, detallando su programa. Lo importante en este punto es comprender que el modelo fordista entra en declive y una nueva cosmovisión en la que el mercado pasa a convertirse en el centro de todo pasa a imponerse en la mayoría de las sociedades occidentales.

2) También nos hemos referido al fenómeno de la globalización económica, tratando de hacer referencia al impacto que esta va a tener sobre los trabajadores y las empresas.

3) Finalmente, hemos concluido señalando cómo las formas de organización en red, más flexibles, se convertirán en el modelo organizacional promovido, frente a un declive de las formas burocráticas (asociadas a lo público y estatal).

No existe un manual que recoja de forma breve y resumida lo que ha significado el neoliberalismo, aunque existen libros de gran interés: un ejemplo es el libro de David Harvey "Breve historia del neoliberalismo", aunque quizá sea un poco difícil de seguir para vosotros (aunque recomiendo por supuesto su lectura). El libro de Richard Sennett hace referencia a cambios que tienen que ver con el impacto del postfordismo, sistema en el que el neoliberalismo es su sostén ideológico. No obstante, lo que quiero es simplemente que os quedéis con una imagen de una ideología que está modelando nuestro mundo actual. Respecto a la globalización, os recomiendo consultar, si queréis una breve introducción al tema, que chequeéis el siguiente texto breve: Macionis y Plummer "Sociología", pp. 32-37.