En una semana marcada por la huelga de estudiantes en defensa de la educación pública, sólo hemos tenido una sesión, en la que he empezado a desarrollar el breve tema de "Aspectos formales de la organización: a la búsqueda de la estructura ideal". En la sesión del viernes, he intentado describir la teoría de la estructuración de las organizaciones de Henry Mintzberg, en la que este autor trata de analizar la estructura de las organizaciones empresariales actuales con el objetivo de seleccionar la estructura ideal para los tiempos actuales. Para ello, en la clase hemos prestado atención a las diferentes secciones o partes de las organizaciones (ápice estratégico, núcleo de operaciones, tecnoestructura, línea media y staff de apoyo), así como a los modelos organizacionales básicos (estructura simple, burocracia maquinal, burocracia profesional, forma divisional, y adhocracia).
Esta sección del tema 6 puede prepararse con el texto de Ángel Infestas "Sociología de la empresa", pp.112-114.
viernes, 18 de noviembre de 2011
viernes, 11 de noviembre de 2011
Recordatorio cambio de clase
Os recuerdo que Carmen Pérez Esparrells y yo hemos intercambiado una de las clases de la semana que viene. Así, en lugar del día 16 de noviembre (miércoles), nos veremos el 17 (jueves).
Clase del 11.11.11
A lo largo de la sesión del día de hoy, hemos procedido a concluir con el tema 5, "La organización post-burocrática: las redes", tratando las siguientes cuestiones:
1) Hemos mencionado en primer lugar la importancia que las ideologías neoliberales han alcanzado desde finales de los setenta hasta la actualidad, detallando su programa. Lo importante en este punto es comprender que el modelo fordista entra en declive y una nueva cosmovisión en la que el mercado pasa a convertirse en el centro de todo pasa a imponerse en la mayoría de las sociedades occidentales.
2) También nos hemos referido al fenómeno de la globalización económica, tratando de hacer referencia al impacto que esta va a tener sobre los trabajadores y las empresas.
3) Finalmente, hemos concluido señalando cómo las formas de organización en red, más flexibles, se convertirán en el modelo organizacional promovido, frente a un declive de las formas burocráticas (asociadas a lo público y estatal).
No existe un manual que recoja de forma breve y resumida lo que ha significado el neoliberalismo, aunque existen libros de gran interés: un ejemplo es el libro de David Harvey "Breve historia del neoliberalismo", aunque quizá sea un poco difícil de seguir para vosotros (aunque recomiendo por supuesto su lectura). El libro de Richard Sennett hace referencia a cambios que tienen que ver con el impacto del postfordismo, sistema en el que el neoliberalismo es su sostén ideológico. No obstante, lo que quiero es simplemente que os quedéis con una imagen de una ideología que está modelando nuestro mundo actual. Respecto a la globalización, os recomiendo consultar, si queréis una breve introducción al tema, que chequeéis el siguiente texto breve: Macionis y Plummer "Sociología", pp. 32-37.
1) Hemos mencionado en primer lugar la importancia que las ideologías neoliberales han alcanzado desde finales de los setenta hasta la actualidad, detallando su programa. Lo importante en este punto es comprender que el modelo fordista entra en declive y una nueva cosmovisión en la que el mercado pasa a convertirse en el centro de todo pasa a imponerse en la mayoría de las sociedades occidentales.
2) También nos hemos referido al fenómeno de la globalización económica, tratando de hacer referencia al impacto que esta va a tener sobre los trabajadores y las empresas.
3) Finalmente, hemos concluido señalando cómo las formas de organización en red, más flexibles, se convertirán en el modelo organizacional promovido, frente a un declive de las formas burocráticas (asociadas a lo público y estatal).
No existe un manual que recoja de forma breve y resumida lo que ha significado el neoliberalismo, aunque existen libros de gran interés: un ejemplo es el libro de David Harvey "Breve historia del neoliberalismo", aunque quizá sea un poco difícil de seguir para vosotros (aunque recomiendo por supuesto su lectura). El libro de Richard Sennett hace referencia a cambios que tienen que ver con el impacto del postfordismo, sistema en el que el neoliberalismo es su sostén ideológico. No obstante, lo que quiero es simplemente que os quedéis con una imagen de una ideología que está modelando nuestro mundo actual. Respecto a la globalización, os recomiendo consultar, si queréis una breve introducción al tema, que chequeéis el siguiente texto breve: Macionis y Plummer "Sociología", pp. 32-37.
sábado, 5 de noviembre de 2011
Clases del 02.11.11 y 04.11.11
En estas dos sesiones hemos estado desarrollando el tema 5 del programa, titulado "La organización post-burocrática: las redes". Nos hemos centrado en las siguientes cuestiones:
1) La crisis del modelo fordista lleva al desarrollo de un nuevo modelo o filosofía de producción, el toyotismo o sistema de producción flexible, desarrollado en Japón. Hemos analizado a lo largo de la clase sus diferentes características e implicaciones, así como la adaptación que, en los países occidentales, se va a hacer del mismo.
2) El modelo de producción japonés servirá de inspiración a una reorganización fundamental en el mundo de la empresa: el modelo de pirámide burocrática dejará paso a un nuevo tipo de empresa, la empresa red. En la clase hemos analizado el concepto de red desde una perspectiva humana, empresarial y mundial.
3) A todo este proceso acompaña la revolución tecnológica (teorizada por autores como Manuel Castells), basadas en lógicas de interconexión que tienen importantes consecuencias en la extensión de las políticas flexibles.
Esta parte del temario se puede preparar consultando los siguientes textos:
- López Pintor, Rafael (1995), Sociología Industrial, 292-296.
- J. Macionis y K. Plummer (2007), Sociología, p. 148-154.
- Tema 10 de libro de Ángel Infestas "Sociología de la empresa" (2003).
1) La crisis del modelo fordista lleva al desarrollo de un nuevo modelo o filosofía de producción, el toyotismo o sistema de producción flexible, desarrollado en Japón. Hemos analizado a lo largo de la clase sus diferentes características e implicaciones, así como la adaptación que, en los países occidentales, se va a hacer del mismo.
2) El modelo de producción japonés servirá de inspiración a una reorganización fundamental en el mundo de la empresa: el modelo de pirámide burocrática dejará paso a un nuevo tipo de empresa, la empresa red. En la clase hemos analizado el concepto de red desde una perspectiva humana, empresarial y mundial.
3) A todo este proceso acompaña la revolución tecnológica (teorizada por autores como Manuel Castells), basadas en lógicas de interconexión que tienen importantes consecuencias en la extensión de las políticas flexibles.
Esta parte del temario se puede preparar consultando los siguientes textos:
- López Pintor, Rafael (1995), Sociología Industrial, 292-296.
- J. Macionis y K. Plummer (2007), Sociología, p. 148-154.
- Tema 10 de libro de Ángel Infestas "Sociología de la empresa" (2003).
viernes, 28 de octubre de 2011
Clases 26.10.11 y 28.10.11
En las clases de esta semana, he continuado desarrollando el tema 4 "La burocratización del mundo: ascenso y crisis del ideal burocrático", aunque ahora me he centrado básicamente en el aspecto de la crisis. Han emergido una serie de cuestiones a lo largo de estas dos sesiones que trataré de resumir muy brevemente en esta entrada:
1) En primer lugar, he realizado un comentario acerca de teorías críticas con el fordismo: entre ellas, señalé la revolución managerial, gerencial o directorial (cualquiera de los tres nombres sirven) de James Burnham o el neoliberalismo económico de Hayek como ejemplos de visiones negativas acerca del régimen burocrático. Se ha presentado la teoría de Merton de las disfunciones de la burocracia.
2) Se han expuesto teorías cercanas a una visión más humanista del trabajo como la teoría de la cooperación de Barnard o la Escuela de las Relaciones Humanas que ofrecen alternativas a la despersonalización asociada al taylorismo y a la burocracia.
3) Finalmente, se han expuesto algunas de las causas de la crisis del fordismo tanto en el plano económico (el impacto de la fragmentación de los mercados) como cultural (el ascenso de nuevos valores cercanos a la contracultura) y político (el aumento de la conflictividad en el trabajo y en la vida política). A esta situación, la crisis del petróleo le da la puntilla y se hace necesario un cambio, que tendrá lugar a finales de la década de los setenta: el advenimiento del post-fordismo.
Para preparar este tema, los apuntes de clase son más que suficientes. Si se desea profundizar en algunos aspectos, se pueden consultar los siguientes textos:
- López Pintor, Rafael (1995), Sociología Industrial, 259-261, 265-266.
- J. Macionis y K. Plummer (2007), Sociología, p. 144.
1) En primer lugar, he realizado un comentario acerca de teorías críticas con el fordismo: entre ellas, señalé la revolución managerial, gerencial o directorial (cualquiera de los tres nombres sirven) de James Burnham o el neoliberalismo económico de Hayek como ejemplos de visiones negativas acerca del régimen burocrático. Se ha presentado la teoría de Merton de las disfunciones de la burocracia.
2) Se han expuesto teorías cercanas a una visión más humanista del trabajo como la teoría de la cooperación de Barnard o la Escuela de las Relaciones Humanas que ofrecen alternativas a la despersonalización asociada al taylorismo y a la burocracia.
3) Finalmente, se han expuesto algunas de las causas de la crisis del fordismo tanto en el plano económico (el impacto de la fragmentación de los mercados) como cultural (el ascenso de nuevos valores cercanos a la contracultura) y político (el aumento de la conflictividad en el trabajo y en la vida política). A esta situación, la crisis del petróleo le da la puntilla y se hace necesario un cambio, que tendrá lugar a finales de la década de los setenta: el advenimiento del post-fordismo.
Para preparar este tema, los apuntes de clase son más que suficientes. Si se desea profundizar en algunos aspectos, se pueden consultar los siguientes textos:
- López Pintor, Rafael (1995), Sociología Industrial, 259-261, 265-266.
- J. Macionis y K. Plummer (2007), Sociología, p. 144.
domingo, 23 de octubre de 2011
Vídeos sobre taylorismo y fordismo
En esta entrada mi objetivo es que el alumno pueda visualizar mejor las implicaciones de taylorismo y fordismo a través de los siguientes vídeos:
1. El primer vídeo es un documental de siete minutos en el que se narra el impacto del "Scientific Management" u Organización Científica del Trabajo. Está en inglés, pero incluso el que no se maneje bien con el idioma puede hacerse una idea de las condiciones de trabajo:
http://es.youtube.com/watch?v=8PdmNbqtDdI
2. El segundo vídeo es un trailer del clásico de Chaplin "Tiempos modernos" en el que parodia el ritmo de trabajo que pasa a marcar el taylorismo:
http://es.youtube.com/watch?v=IjarLbD9r30
3. El tercer vídeo es un pequeño fragmento de la impresionante película "Metrópolis" de Fritz Lang, que muestra un cambio de turno en la gran fábrica. Una metáfora de la deshumanización en el trabajo:
http://www.youtube.com/watch?v=4x_37i79QGg
Espero que sean de utilidad.
1. El primer vídeo es un documental de siete minutos en el que se narra el impacto del "Scientific Management" u Organización Científica del Trabajo. Está en inglés, pero incluso el que no se maneje bien con el idioma puede hacerse una idea de las condiciones de trabajo:
http://es.youtube.com/watch?v=8PdmNbqtDdI
2. El segundo vídeo es un trailer del clásico de Chaplin "Tiempos modernos" en el que parodia el ritmo de trabajo que pasa a marcar el taylorismo:
http://es.youtube.com/watch?v=IjarLbD9r30
3. El tercer vídeo es un pequeño fragmento de la impresionante película "Metrópolis" de Fritz Lang, que muestra un cambio de turno en la gran fábrica. Una metáfora de la deshumanización en el trabajo:
http://www.youtube.com/watch?v=4x_37i79QGg
Espero que sean de utilidad.
Clases del 19.10.11 y 21.10.11
A lo largo de las clases de esta semana, se ha continuado desarrollando el tema 4, titulado "La burocratización del mundo: ascenso y crisis del ideal burocrático". Las cuestiones que se han tocado a lo largo de esta sesión han sido las siguientes:
1) He desarrollado en profundidad el tema de la Organización Científica del Trabajo en sí, centrándome en la teorías de F. W. Taylor (el taylorismo u OCT). Hemos repasado las características de dicho sistema relacionándolas con un intento de racionalizar la esfera del trabajo, a través de un sistema cuya eficiencia técnica permite el despegue tanto de la producción como, posteriormente, del consumo de masas. Hemos prestado además atención a las críticas que dicho sistema recibió. También se ha mencionado brevemente el fayolismo como otro exponente de este esfuerzo de racionalización, en este caso de las tareas administrativas de las oficinas.
2) Desde aquí, he tratado de sintetizar en una sesión un tema complejo como es el de la descripción del fordismo como un sistema socioeconómico resultado de una suerte de "organización del capitalismo". El fordismo es un régimen de producción pero también es un sistema social y económico, caracterizado por políticas económicas keynesianas (con intervención del Estado en la economía y redistribución de la riqueza), un pacto socialdemócrata tácito, y el predominio de la gran empresa como modelo ideal de organización. Se persigue conseguir el orden y la irracionalidad frente al caos y la irracionalidad. Se valora la ciencia y su aplicación técnica, síntoma de un mundo en progreso permanente y cada vez más racionalizado.
Para la sección a), el texto "El taller y el cronómetro" es magnífico como referencia, aunque existe un resumen más sencillo en el manual de Sociología Industrial de Rafael López Pintor. En cuanto a b), es un tema sobre el que existe una abundante literatura, aunque un resumen estupendo está disponible en la primera parte del artículo de Luis Enrique Alonso "Las políticas del consumo: transformaciones en el proceso de trabajo y fragmentación de los estilos de vida", disponible en este enlace: http://www.fes-web.org/publicaciones/res/archivos/res04/01.pdf
1) He desarrollado en profundidad el tema de la Organización Científica del Trabajo en sí, centrándome en la teorías de F. W. Taylor (el taylorismo u OCT). Hemos repasado las características de dicho sistema relacionándolas con un intento de racionalizar la esfera del trabajo, a través de un sistema cuya eficiencia técnica permite el despegue tanto de la producción como, posteriormente, del consumo de masas. Hemos prestado además atención a las críticas que dicho sistema recibió. También se ha mencionado brevemente el fayolismo como otro exponente de este esfuerzo de racionalización, en este caso de las tareas administrativas de las oficinas.
2) Desde aquí, he tratado de sintetizar en una sesión un tema complejo como es el de la descripción del fordismo como un sistema socioeconómico resultado de una suerte de "organización del capitalismo". El fordismo es un régimen de producción pero también es un sistema social y económico, caracterizado por políticas económicas keynesianas (con intervención del Estado en la economía y redistribución de la riqueza), un pacto socialdemócrata tácito, y el predominio de la gran empresa como modelo ideal de organización. Se persigue conseguir el orden y la irracionalidad frente al caos y la irracionalidad. Se valora la ciencia y su aplicación técnica, síntoma de un mundo en progreso permanente y cada vez más racionalizado.
Para la sección a), el texto "El taller y el cronómetro" es magnífico como referencia, aunque existe un resumen más sencillo en el manual de Sociología Industrial de Rafael López Pintor. En cuanto a b), es un tema sobre el que existe una abundante literatura, aunque un resumen estupendo está disponible en la primera parte del artículo de Luis Enrique Alonso "Las políticas del consumo: transformaciones en el proceso de trabajo y fragmentación de los estilos de vida", disponible en este enlace: http://www.fes-web.org/publicaciones/res/archivos/res04/01.pdf
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